关于您提出的“转正后才买社保是否符合劳动法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》的明确规定，用人单位在劳动关系建立后，也就是有用工事实发生之日起的三十日内，必须为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这一规定非常明确，没有设置任何“转正后才需缴纳”的条件或例外。

接下来，我们谈谈试用期的法律地位。试用期并不是独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同期限的一部分。这意味着，在试用期内，用人单位与劳动者之间的劳动关系已经建立，用人单位同样需要依法为处于试用期的员工缴纳社保费用。试用期不能成为用人单位规避社保缴费义务的借口。

那么，用人单位有哪些具体的义务与责任呢？用人单位必须严格按照法律规定，自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，无论员工是否处于试用期。如果用人单位违反规定，未按时为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴社保费用。在面对用人单位的违法行为时，员工可以先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段进行维权。如果用人单位以员工处于试用期为由拒绝缴纳社保，员工可以明确告知用人单位这是违法的，并有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，无论是试用期还是转正后，用人单位都应该依法为员工缴纳社保费用，以保障员工的合法权益和社会保险制度的正常运行。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。