购买社保并不能直接解决劳动仲裁问题。以下是针对这一问题的详细分析：
社保与劳动仲裁的性质不同：
- 社保是用人单位和劳动者按照法律规定缴纳的一种社会保障费用，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
- 劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法律途径，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
购买社保不能替代劳动仲裁：
- 即使用人单位为劳动者购买了社保，如果双方之间存在劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等，劳动者仍然有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 社保的缴纳是用人单位的法定义务，与劳动争议的解决是两个独立的问题。购买社保并不能免除用人单位在劳动争议中的法律责任。
劳动仲裁的适用范围和程序：
- 劳动仲裁适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁程序进行审理和裁决。
建议与行动：
- 如果您与用人单位之间存在劳动争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据材料，并了解了相关的法律程序和规定。
综上所述，购买社保并不能直接解决劳动仲裁问题。如果您与用人单位之间存在劳动争议，请及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。