买了社保并不意味着就不能进行劳务仲裁，这两者之间没有直接的因果关系。以下从不同角度为你详细分析：
社保缴纳是用人单位按照法律规定，为员工缴纳社会保险费用的义务，这主要涉及到员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等权益保障。而劳务仲裁（通常我们说的是劳动仲裁）则是解决劳动争议的一种方式，当员工与用人单位之间在劳动合同、工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
社保缴纳是劳动争议中的一个方面，但并不是唯一或决定性的方面。即使用人单位为员工缴纳了社保，如果双方在其他方面存在争议，如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等，员工仍然有权申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，社保缴纳记录可以作为员工与用人单位之间存在劳动关系的证据之一。如果员工能够提供社保缴纳记录，这将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系，从而为其在劳动仲裁中争取权益提供有力支持。但这并不意味着没有社保缴纳记录就不能进行劳动仲裁，因为还有其他多种方式可以证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资条、工作证等。
如果用人单位在社保缴纳方面存在不足或违规行为，如未按时缴纳、未足额缴纳、未按照规定缴纳等，员工同样有权申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或承担相应的法律责任。在这种情况下，社保缴纳问题本身就是劳动仲裁的争议焦点之一。