结论前置：在仲裁时签署了无劳动纠纷的协议，并不意味着就完全不能要求补缴社保了，具体情况需分情况讨论。
协议内容与社保条款的明确性：
- 如果签署的无劳动纠纷协议中，明确包含了放弃社保权益的条款，并且该条款是在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成的，同时不违反法律法规的强制性规定，那么从协议的角度来看，你可能在短期内难以直接通过法律途径要求补缴社保。但值得注意的是，社保缴纳是法定义务，即使协议中有放弃社保的条款，该条款也可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
- 如果协议中并未明确提及社保问题，或者只是笼统地表述了无劳动纠纷，而没有具体涉及社保权益的放弃，那么你仍然有权要求用人单位补缴社保。
法律对社保缴纳的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定义务，不因双方的约定而免除。因此，即使签署了无劳动纠纷协议，如果用人单位未依法为你缴纳社保，你仍然有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。
实际操作中的注意事项：
- 在要求补缴社保时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 同时，你还需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位未依法缴纳社保后，应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
建议与行动：
- 如果你已经签署了无劳动纠纷协议，但发现其中并未明确涉及社保问题，或者你认为协议中的放弃社保条款无效，那么你可以先与用人单位进行协商，要求其补缴社保。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。
总结来说，签署无劳动纠纷协议并不意味着就完全不能要求补缴社保了。具体情况需要根据协议内容、法律对社保缴纳的强制性规定以及实际操作中的注意事项来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。