结论：在补交社保且已有劳动仲裁的情况下，并非绝对不能使用第三方，但使用第三方并非必要条件，是否使用取决于具体情况。以下分情况说明：

1. 若劳动仲裁已明确裁决补交社保

   • 在这种情况下，劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位应当按照裁决内容履行补交社保的义务。此时，劳动者通常不需要再通过第三方来推动补交社保的进程，因为劳动仲裁的裁决已经为双方设定了明确的权利和义务。
   • 如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，由法院来确保裁决的执行，而无需依赖第三方。

2. 若劳动仲裁未明确裁决或裁决后存在争议

   • 如果劳动仲裁的裁决并未明确补交社保的具体细节，或者双方对裁决结果存在争议，那么劳动者可能需要考虑通过其他途径来进一步解决争议，包括寻求第三方的帮助。
   • 这里的第三方可能包括法律援助机构、律师或专业的社保咨询机构等。他们可以提供专业的法律意见或咨询服务，帮助劳动者更好地理解裁决内容，或者协助劳动者与用人单位进行协商，以达成补交社保的协议。

3. 关于第三方的角色与选择

   • 第三方在补交社保的过程中主要扮演协助和咨询的角色。他们可以帮助劳动者理清法律关系，提供解决方案，并在必要时代表劳动者与用人单位进行交涉。
   • 在选择第三方时，劳动者应当注意选择具有合法资质和良好信誉的机构或个人，以确保其提供的服务是专业和可靠的。

建议：在补交社保的过程中，如果劳动者对法律程序或社保政策不熟悉，或者遇到用人单位不配合的情况，可以考虑寻求第三方的帮助。但同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，积极与用人单位进行沟通协商，以尽快解决补交社保的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。