关于您提出的“劳动仲裁能否解决拖欠社保的问题”，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，下面我将结合相关法律规定和实际情况，为您详细解答。
劳动仲裁确实可以处理部分社保问题，但具体受理范围和处理方式需要依据法律规定和实际情况来确定。
一、劳动仲裁对社保问题的受理范围
用人单位未缴纳社保引发的争议：
- 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者权益受损时，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费用或赔偿因此造成的损失。例如，如果企业长期拖欠员工社保费用，员工就可以通过劳动仲裁来主张补缴社保及滞纳金补偿。
因社保缴费基数不足产生的纠纷：
- 如果用人单位未按劳动者的实际工资足额缴纳社保，而是按最低基数缴费，劳动者同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。这类争议需要劳动者以书面形式提交相关证据材料，以证明用人单位的缴费基数不足。
社保待遇享受受阻的救济途径：
- 当用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医疗、养老等待遇时，劳动者也可以通过劳动仲裁来确认用人单位的责任，并索赔因此造成的损失。但需要注意的是，劳动仲裁的时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动仲裁不直接处理的社保事项
尽管劳动仲裁可以处理部分社保问题，但也有一些社保事项是不属于劳动仲裁的受理范围的：
社保征缴管理权限归属：
- 社保机构负责核定缴费基数、办理参保登记等行政管理工作。如果劳动者对社保机构核定的缴费金额有异议，或者对社保征缴过程中的其他行政行为不服，这并不属于劳动仲裁的受理范围，而应该通过行政复议或行政诉讼来解决。
政策适用类争议排除：
- 涉及社保政策解释、缴费年限计算等技术性问题，通常由社保经办机构依职权处理。例如，跨省转移接续手续办理延迟引发的争议，就需要通过行政程序来解决，而不是劳动仲裁。
三、处理社保问题的其他法律途径
除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径来维护自己的社保权益：
向社保部门投诉举报：
- 如果劳动者发现用人单位存在漏缴、少缴社保等行为，可以向当地社保经办机构提交书面投诉材料，要求社保部门依法查处并责令用人单位整改。
提起行政诉讼维权：
- 如果劳动者对社保部门作出的具体行政行为不服，例如认为社保机构核定的缴费基数错误，可以在法定期限内向法院提起行政诉讼，请求司法审查。
协商调解优先机制：
- 在处理社保问题时，建议劳动者优先与用人单位进行沟通协商，或者通过工会、第三方调解组织等促成和解。这种方式成本较低，且有助于维护劳动关系的稳定。
综上所述，劳动仲裁可以处理部分社保问题，但并非所有社保争议都适合通过劳动仲裁来解决。劳动者在维护自己的社保权益时，应根据具体情况选择合适的法律途径。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。