关于奖励性绩效和基础绩效的区别，以及离职时是否发放绩效的问题，可以总结如下：

一、奖励性绩效和基础绩效的区别

1. 定义与性质

   • 基础绩效：通常是员工在正常工作时间内，按照公司规定和岗位职责完成基本工作任务后所应获得的报酬。它体现了员工的基本工作价值和贡献，是员工薪酬结构中的固定部分。
   • 奖励性绩效：则是根据员工的工作表现、业绩成果或特殊贡献等额外给予的奖励。它旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量，是员工薪酬结构中的变动部分。

2. 发放依据

   • 基础绩效：一般依据员工的出勤情况、工作态度、基本工作任务的完成情况等发放。
   • 奖励性绩效：则主要依据员工的工作业绩、创新成果、客户满意度等具体指标进行评定和发放。

3. 稳定性与变动性

   • 基础绩效：相对稳定，只要员工正常出勤并完成基本工作任务，即可获得。
   • 奖励性绩效：则具有较大的变动性，根据员工的工作表现和业绩成果而定，可能因员工表现优异而大幅增加，也可能因表现不佳而减少或取消。

二、离职时是否发放绩效

1. 基础绩效

   • 如果员工在离职前已经完成了基本工作任务，且出勤情况符合公司规定，那么员工有权获得相应的基础绩效。这部分绩效通常会在员工离职时一次性结清。

2. 奖励性绩效

   • 奖励性绩效的发放则取决于公司的具体规定和员工离职时的实际情况。
   • 如果奖励性绩效的评定周期已经结束，且员工在评定周期内表现优异，符合奖励条件：那么员工有权获得相应的奖励性绩效。这部分绩效可能会在员工离职时与基础绩效一起结清，也可能根据公司规定在后续时间发放。
   • 如果奖励性绩效的评定周期尚未结束，或者员工在离职前未达到奖励条件：那么员工可能无法获得这部分绩效。但具体是否发放还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。

三、法律建议

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：员工在离职前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于绩效发放的具体规定和约定。
2. 与公司协商：如果员工对绩效发放有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

总结来说，奖励性绩效和基础绩效在定义、发放依据和稳定性与变动性方面存在明显区别。离职时是否发放绩效则取决于公司的具体规定和员工离职时的实际情况。员工在离职前应仔细了解相关规定和约定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。