基础性绩效和基础绩效奖在本质上都是绩效工资的一部分，但它们各自有着明显的区别和特定的体现因素。

首先，从构成上来看，绩效工资通常分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占据了绩效工资总量的较大比例，如某些地方规定为70%，它主要由基础津贴和农村艰苦学校津贴（如适用）等组成，这部分绩效是按月打卡发放的。而奖励性绩效工资则占绩效工资总量的较小比例，如30%，它是根据教职工的工作量和实际贡献来分配的，通常是一学期一打卡。

其次，基础性绩效工资和奖励性绩效工资在分配中各自体现了不同的因素。基础性绩效工资主要体现了地区经济发展水平、物价水平以及岗位职责等因素。这意味着，无论教职工的工作表现如何，只要他们履行了自己的岗位职责，就可以获得这部分绩效工资。它更像是一种基本保障，确保了教职工的基本收入水平与地区经济和物价水平相适应。

而奖励性绩效工资则主要体现了工作量和实际贡献等因素。这部分绩效工资的分配是严格按照“多劳多得、少劳少得、优绩优酬”的原则进行的，它旨在激励教职工更加积极地投入工作，提高自己的工作量和贡献度。奖励性绩效工资的项目设立和核算方法都非常明确，包括校长津贴、班主任津贴、考勤津贴、课时（工作量）津贴以及奖励等多个方面，每个项目都有其具体的核算方法和分配原则。

综上所述，基础性绩效和基础绩效奖（即奖励性绩效工资）的主要区别在于它们的构成和分配原则。基础性绩效工资主要体现地区经济、物价和岗位职责等因素，是一种基本保障；而奖励性绩效工资则主要体现工作量和实际贡献等因素，是一种激励机制。两者相辅相成，共同构成了事业单位绩效工资的完整体系。