关于事业单位基础性绩效和奖励性绩效工资，这两部分共同构成了事业单位的绩效工资体系。下面我将详细为您解释：

基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平以及岗位职责等因素。通常情况下，这部分工资会按月发放，作为员工基本收入的一部分。它占据了绩效工资总额的大部分比例，一般约为70%左右，但具体比例可能因地区和单位政策而有所差异。

奖励性绩效工资则主要体现员工的工作量和实际贡献。这部分工资是根据员工的年度考核结果等因素来确定的，并在年终时发放。它旨在激励员工更好地履行职责，提高工作效率和质量。奖励性绩效工资在绩效工资总额中占据较小的比例，通常约为30%左右，但同样会受到地区和单位具体政策的影响。

需要注意的是，事业单位在实施绩效工资制度时，必须遵循国家相关法律法规和政策规定，确保工资的发放公平、合理且符合法定程序。如果您对事业单位绩效工资制度有更具体的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。