事业单位绩效工资主要由两部分组成：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
基础性绩效工资：这部分工资主要体现地区经济发展水平、物价水平以及岗位职责。它通常按月发放，是员工基本收入的保障，与员工的岗位等级和职责紧密相关。
奖励性绩效工资：这部分工资则主要体现员工的工作量和实际贡献。它根据员工的考核结果来发放，旨在激励员工提高工作效率和质量。
总的来说，事业单位绩效工资的设计旨在既保障员工的基本收入，又通过奖励机制激发员工的工作积极性和创造力。