关于“奖励性绩效工资是个人工资的多少”这个问题，并没有一个固定的比例或数值，因为它取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定、绩效考核的结果以及相关的法律法规等。

首先，从法律角度来看，奖励性绩效是否属于工资的一部分，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同中明确规定奖励性绩效是工资的组成部分，或者公司的规章制度、员工手册等文件中也有相应的说明，并且详细规定了奖励性绩效的发放标准、方式和时间，那么奖励性绩效无疑就是工资的一部分。然而，在实际操作中，也可能存在没有明确规定的情况，这时就需要结合实际的发放情况以及相关的劳动法律法规来进行综合判断。

其次，奖励性绩效工资的占比或具体数额，通常由用人单位根据其自身的经营状况、员工表现、绩效考核结果等因素来确定。例如，在一些事业单位中，奖励性绩效工资可能占绩效工资总量的30%，而在其他类型的企业中，这个比例可能会有所不同。此外，奖励性绩效工资的发放也可能与员工的岗位、职级、工作年限等因素有关。

因此，无法给出一个具体的数值或比例来回答“奖励性绩效工资是个人工资的多少”这个问题。如果你对自己的奖励性绩效工资有疑问或争议，建议首先查阅劳动合同、公司规章制度或员工手册等相关文件，了解奖励性绩效工资的发放标准和方式。如果仍然无法解决问题，可以向用人单位的人力资源部门或相关部门咨询，并寻求专业的法律帮助。

总的来说，奖励性绩效工资是个人工资的一个组成部分，但其具体数额或比例需要根据用人单位的实际情况和相关的法律法规来确定。