离职补偿金逾期未支付，其计算时间节点通常是以离职流程走完之日为准，而非简单的离职日期。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职补偿金支付时间的一般规定
在劳动关系解除或终止时，用人单位通常需要按照法律规定或劳动合同约定向劳动者支付离职补偿金。这一支付义务的产生，往往与离职流程的完成紧密相关。离职流程可能包括工作交接、离职手续办理、离职证明开具等多个环节。只有当这些环节全部完成，且双方对离职补偿金的金额和支付方式达成一致后，用人单位才应支付离职补偿金。
二、逾期未支付离职补偿金的法律后果
如果用人单位在离职流程走完后逾期未支付离职补偿金，劳动者有权依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未按时支付劳动报酬（包括离职补偿金）的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的补偿金，并可能获得加付赔偿金等额外权益。
三、具体计算时间节点的确定
离职日期与离职流程完成日期的区别：
- 离职日期：通常指劳动者实际离开工作岗位的日期，可能是双方协商一致的日期，也可能是劳动合同约定的终止日期。
- 离职流程完成日期：指劳动者完成所有离职手续，包括工作交接、离职证明开具等，且用人单位确认无误的日期。
计算时间节点的选择：
- 在大多数情况下，离职补偿金的计算时间节点应以离职流程完成日期为准。因为只有当离职流程全部完成，双方对离职补偿金的金额和支付方式才无争议，此时计算逾期未支付的利息或赔偿金才更为合理。
- 如果劳动合同或相关法律法规对离职补偿金的支付时间有特别规定，如规定在离职后一定期限内支付，则应以该规定为准。但在此情况下，如果用人单位逾期未支付，劳动者仍有权要求用人单位支付逾期利息或赔偿金，计算时间节点则可能从规定支付期限的次日起算。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如离职证明、工作交接单、劳动合同等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果用人单位逾期未支付离职补偿金，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并催促支付。
- 依法维权：如果沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。