离职赔偿金逾期支付的计算时点，通常是从双方劳动关系正式解除之日起算，而非判决生效后。但具体还需结合实际情况和法律规定来分析。以下从不同角度为你详细解释：
从劳动关系解除的角度：
- 离职赔偿金，往往是因为用人单位与劳动者之间的劳动关系解除或终止，而用人单位需要向劳动者支付的一种经济补偿。这种补偿的计算和支付，通常与劳动关系的解除时间紧密相关。
- 在大多数情况下，离职赔偿金的支付时点是从劳动关系正式解除之日起算。也就是说，一旦双方确认劳动关系解除，用人单位就应当按照约定或法律规定的时间支付离职赔偿金。
从判决生效的角度：
- 如果双方因为离职赔偿金的问题产生了纠纷，并诉诸法律途径解决，那么判决生效的时间可能会成为支付离职赔偿金的一个参考时点。但判决生效并不意味着离职赔偿金的支付时点就从此时开始计算。
- 判决生效后，用人单位仍然需要按照判决内容支付离职赔偿金，但这个支付义务的产生时间（即逾期支付的起点）通常还是追溯到劳动关系解除之日，除非判决中有特别规定。
特殊情况下的处理：
- 如果双方在劳动合同或离职协议中明确约定了离职赔偿金的支付时间和方式，那么应当按照约定执行。如果用人单位逾期支付，那么从约定支付时间的次日起就可以视为逾期。
- 另外，如果因为用人单位的原因导致离职赔偿金的支付时间无法确定（比如双方对劳动关系解除时间存在争议），那么可能需要通过法律途径来确认劳动关系解除时间，并以此作为离职赔偿金支付时点的依据。
法律建议：
- 如果你遇到了离职赔偿金逾期支付的问题，首先应当查看双方签订的劳动合同或离职协议中是否有关于离职赔偿金支付时间和方式的明确约定。
- 如果没有约定或者约定不明确，你可以与用人单位协商确定支付时间和方式。如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理这类纠纷时，保留好相关证据（比如劳动合同、离职协议、工资单、银行转账记录等）非常重要，它们将有助于你证明自己的权益和主张。
可能法律后果：
- 如果用人单位逾期支付离职赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位可能需要承担支付逾期利息、加倍支付赔偿金等法律责任。
- 具体责任承担方式和数额，需要根据实际情况和法律规定来确定。如果你因此遭受了损失，还可以要求用人单位进行赔偿。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。