核心结论：前份工作未给补偿金，并不影响当前入职公司离职补偿的计算，当前公司的离职补偿需根据你在当前公司的工作年限、工资水平及相关法律规定来确定。下面分情况详细说明：

1. 若当前公司合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 例如，如果你在当前公司工作了3年，月工资为5000元，那么合法解除劳动合同时，你应获得的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

2. 若当前公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 继续上面的例子，如果当前公司违法解除劳动合同，那么你应获得的赔偿金为2倍×15000元=30000元。

3. 关于前份工作未给补偿金的问题：

   • 前份工作未给补偿金，并不构成当前公司支付或拒绝支付离职补偿的理由。两份工作是独立的法律关系，前份工作的补偿问题应单独处理。
   • 如果你认为前份工作未给补偿金侵犯了你的合法权益，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求前份工作的用人单位支付相应的经济补偿。

建议：

• 在处理离职补偿问题时，建议先与当前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 如果沟通无果或你认为公司的做法不合法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。