关于员工主动离职后二次入职的补偿金额计算问题，这确实是一个涉及多方面因素且需要细致考虑的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的一般原则

首先，我们需要明确的是，经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、二次入职对经济补偿金的影响

对于二次入职的员工，经济补偿金的计算会受到一些特殊因素的影响：

1. 工作年限的连续计算：

   • 如果员工二次入职是因为用人单位的原因（如业务调整、重组等），并且两次入职期间没有明显的中断就业的合理理由，那么工作年限应该连续计算。例如，员工因公司业务调整而离职，随后又重新入职，其工作年限应累计计算。
   • 如果员工二次入职是因为自身原因（如主动辞职、违反规章制度被辞退等），则工作年限通常不连续计算，仅计算第二次入职后的工作年限。

2. 中间间断的处理：

   • 如果员工离职后重新入职，中间有间断，并且前次离职时已经获得了经济补偿金，那么再次离职时，经济补偿金仅根据本次入职的工作时间来计算。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除了与二次入职员工的劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算同样会考虑工作年限是否连续。

2. 被迫离职的额外补偿：

   • 如果员工因特定原因（如用人单位未提供劳动保护、未按时支付工资等）被迫离职，那么员工可能有权获得额外的经济补偿。

3. 高收入劳动者的限制：

   • 对于高收入劳动者，其经济补偿金可能受到当地月平均工资三倍的限制。

四、实际操作建议

1. 明确离职原因和二次入职情况：

   • 在处理二次入职员工的经济补偿金问题时，双方应明确离职原因、二次入职的具体情况以及工作年限的计算方法，以确保经济补偿金的准确结算。

2. 查阅劳动合同和法律法规：

   • 建议用人单位和员工都仔细查阅劳动合同以及相关的劳动法律法规，以了解各自的权利和义务。

3. 咨询专业律师或劳动仲裁机构：

   • 如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律指导和解决方案。

五、举例说明

假设员工小张在第一次入职时工作了2年，然后主动辞职。几个月后，小张又重新入职了同一家公司，并工作了1年半。如果小张再次离职，并且离职原因不是因为用人单位的违法解除或特定被迫离职情况，那么小张的经济补偿金将仅根据第二次入职的1年半工作时间来计算，即1.5个月的工资作为经济补偿。

综上所述，二次入职员工的经济补偿金计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并确保符合法律法规的要求。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。