关于您提出的“主动辞职二次入职被裁员赔偿金怎么算”的问题，我根据您的情况进行了详细的分析，以下是我的解答：

结论：二次入职后被裁员，赔偿金的计算主要依据裁员是否合法以及您在二次入职后的工作年限。合法裁员支付经济补偿金，违法裁员则支付赔偿金（为经济补偿金的二倍）。

详细分析：

1. 合法裁员的情况：

   • 当用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形实施裁员时，需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算依据您二次入职后的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 例如，您二次入职后工作1年3个月，若被合法裁员，经济补偿金就是1.5个月工资。

2. 违法裁员的情况：

   • 用人单位违反法律规定进行裁员，应支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。
   • 赔偿金计算同样基于您在二次入职后的工作年限，但金额是上述经济补偿金的两倍。
   • 继续上述例子，若被违法裁员，赔偿金就是3个月工资。

注意事项：

• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 二次入职前的工作年限通常不合并计算，除非前后单位存在关联等特殊情况。

总结：

赔偿金的计算主要依赖于裁员是否合法以及您在二次入职后的工作年限。合法裁员时，您将获得基于工作年限的经济补偿金；违法裁员时，则将获得经济补偿金二倍的赔偿金。若您对具体计算或自身情况有更多疑问，欢迎随时向我咨询，我将为您提供更详细的法律解答。