核心结论：第二次回到原公司被裁，补偿的计算需结合具体情况，主要看是否属于“连续工作满十年”或“应当订立无固定期限劳动合同”等法定情形，以及公司裁员的合法性。以下是具体分析：

1. 若属于“连续工作满十年”或“应当订立无固定期限劳动合同”的情形
   根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后再次续订，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。若公司未依法订立无固定期限合同却直接裁员，属于违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。
   经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

2. 若裁员合法（如经济性裁员）且无上述特殊情形
   若公司因经营困难、转型等法定原因裁员，且履行了向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序，则属于合法解除，需支付经济补偿（按上述标准计算）。
   注意：若第二次入职后工作年限未满6个月，经济补偿为半个月工资；满6个月未满1年，为1个月工资，以此类推。

3. 若公司违法裁员（如无合法理由、未履行法定程序）
   无论是否第二次入职，公司均需支付赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。例如，公司未提前30日通知且未支付代通知金，或未向劳动行政部门报告裁员方案，均可能构成违法解除。

4. 特殊情形：第二次入职前的工作年限是否连续计算
   若第二次入职与第一次离职间隔较短（如几个月内），且离职非因劳动者严重违纪等个人原因，部分地区法院可能支持将前后工作年限合并计算（用于经济补偿或赔偿金基数）。但若间隔较长（如数年），或离职系劳动者主动辞职，则通常不连续计算。

建议：

• 核对劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，明确入职/离职时间、工资标准、裁员理由及程序；
  
• 若公司拒绝支付补偿或赔偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）；
  
• 如有疑问，可进一步提供具体细节（如入职时间、裁员理由等），我会帮你详细分析。