针对您提出的“二次进厂被辞退赔偿怎么计算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，二次入职被辞退时的赔偿计算，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

一、合法辞退的经济补偿计算

在合法辞退的情况下，如果用人单位是依照《企业破产法》规定进行重整等法定情形实施裁员，那么需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者二次入职后的工作年限。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 如果您二次入职后工作了1年3个月，那么经济补偿金就是1.5个月工资。

二、违法辞退的赔偿金计算

如果用人单位违反法律规定进行裁员，那么需要支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。也就是说，在违法辞退的情况下，您有权获得双倍的经济补偿。

举例说明： 继续以上面的例子为例，如果您二次入职后工作了1年3个月，在合法辞退的情况下应获得1.5个月工资的经济补偿，那么在违法辞退的情况下，您就有权获得3个月工资的赔偿金。

三、特殊情况说明

• 如果您二次入职后在同一个用人单位连续工作满十年以上，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位却违法裁员，那么您同样有权获得二倍的赔偿金。
• 需要注意的是，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），被解除劳动合同的，是没有经济补偿的。

四、建议与总结

在面对二次入职被辞退的情况时，建议您首先确认辞退是否合法，并了解自己在用人单位的实际工作年限和月工资水平。这样，您就能更准确地计算出自己应得的经济补偿或赔偿金。同时，如果用人单位拒绝支付或支付不足，您有权向有关部门进行检举，以保护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。