关于“第二次回到公司，赔偿怎么算”这个问题，需要先明确几个核心前提，比如第二次回公司是重新入职还是临时返岗、是否存在劳动纠纷、涉及赔偿的具体事由（如工伤、违法解除合同、拖欠工资等），不同情况下的赔偿计算方式差异较大。以下是几种常见情形的分析：
1. 重新入职后被违法解除劳动合同
若你第二次回公司是重新办理入职手续、签订新劳动合同，之后公司违法解除合同，赔偿计算方式与首次入职无本质区别：
- 经济补偿金：按你在该公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。
例如：你重新入职后工作1年3个月被违法解除，公司需支付1.5个月工资作为经济补偿。
- 赔偿金：若公司违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
接上例：公司需支付1.5×2=3个月工资作为赔偿金。
关键点：工作年限从重新入职之日起算，与第一次入职无关（除非两次入职间隔短且公司承认连续工龄，但需有书面证据）。
2. 临时返岗（如兼职、项目制工作）后发生纠纷
若第二次回公司是临时返岗（未签订新劳动合同，按劳务关系处理），赔偿需按民事纠纷处理：
- 工伤赔偿：若返岗期间因工受伤，公司需按《民法典》及《工伤保险条例》赔偿医疗费、误工费等，但需证明返岗期间存在劳务关系（如返岗协议、工资记录）。
- 拖欠报酬：若公司拖欠返岗期间的工资或报酬，可要求按约定支付，并可主张逾期利息（通常按LPR计算）。
关键点：劳务关系下无“经济补偿金”或“赔偿金”概念，需依据具体损害主张赔偿。
3. 第一次离职时未结算的赔偿，第二次回公司后能否主张？
若第一次离职时公司应支付赔偿（如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金）但未支付，第二次回公司后：
- 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。若第一次离职已超过1年，可能丧失胜诉权。
- 例外情形：若第一次离职时你曾向公司主张权利（如发函催讨），或公司承诺支付但未履行，时效可能中断或重新计算。
建议：若第一次离职的赔偿未解决，第二次回公司时可与公司协商补付，或尽快通过劳动仲裁主张权利。
总结与建议
- 明确返岗性质：先确认第二次回公司是重新入职（劳动关系）还是临时返岗（劳务关系），这决定了赔偿的法律依据。
- 收集证据：保留返岗协议、工资记录、考勤记录、沟通记录等，证明工作关系及公司过错（如违法解除、拖欠工资）。
- 及时行动：若涉及赔偿，尽量在1年仲裁时效内主张权利，避免因拖延丧失机会。
如果有更具体的情况（如返岗方式、纠纷类型、公司行为等），可以进一步向我说明，我会帮你细化分析！