关于您从以前公司离职后再回去，公司是否需要赔偿以及赔偿多少的问题，这并非一个简单的“是”或“否”以及具体数额能回答的，它取决于多种因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 离职与再入职的法律关系：

   • 离职：当您从公司离职时，双方通常会解除劳动合同关系。这意味着，在离职那一刻起，您与公司之间的劳动权利和义务关系（除了某些特定情况，如竞业限制、保密义务等）通常就终止了。
   • 再入职：如果您之后再次被公司录用，那么您与公司之间将重新建立劳动合同关系。这次的关系是基于新的劳动合同或录用协议建立的，与之前的离职没有直接的法律联系。

2. 赔偿的可能性与条件：

   • 无赔偿情况：在大多数情况下，如果您离职后再次被公司录用，且没有因为之前的离职而产生任何未解决的劳动纠纷或法律责任，那么公司通常不需要向您支付任何赔偿。
   • 有赔偿情况：如果存在特殊情况，比如您离职时公司违反了劳动合同或相关法律法规（如未支付经济补偿金、未依法办理离职手续等），且这些违法行为在您再次入职时仍未得到纠正，那么您可能有权要求公司支付相应的赔偿。但这种情况下的赔偿与您“再回去”这一行为本身无直接关系，而是与之前的离职纠纷有关。

3. 赔偿数额的确定：

   • 如果确实存在需要赔偿的情况，赔偿数额的确定将取决于多个因素，包括但不限于：您之前的工资水平、在公司的工作年限、离职时的具体原因、公司违法行为的性质和严重程度等。
   • 赔偿数额通常不是随意确定的，而是需要依据相关法律法规和劳动合同的具体条款来计算。例如，如果是因为公司未支付经济补偿金而需要赔偿，那么赔偿数额可能等于您应得的经济补偿金数额。

法律建议：

• 如果您对之前的离职或再次入职有任何疑问或担忧，建议您先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 如果沟通无果或您认为公司的做法存在违法行为，您可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：从以前公司离职后再回去，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括离职与再入职的具体情况、是否存在未解决的劳动纠纷或法律责任等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。