结论概述：离职后再回原公司，若后续遭遇裁员，赔偿问题需根据具体情况判断，主要包括是否属于连续工作年限的计算、裁员合法性以及赔偿标准等。以下从这几个方面进行详细分析。
一、连续工作年限的计算
重新入职后的工作年限：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工离职后重新入职原公司，其工作年限通常从重新入职之日起重新计算。这意味着，如果员工在离职前已经有一定的工龄，但重新入职后，这部分工龄在计算裁员赔偿时可能不被连续计算。
- 例外情况：如果员工离职后很快重新入职，且离职原因非员工本人意愿（如公司裁员、合同到期不续签等），且双方有明确约定或地方性法规有特别规定，可能存在工龄连续计算的情况。但这种情况较为少见，需具体分析。
对裁员赔偿的影响：
- 裁员赔偿通常与员工的工作年限、月工资等因素有关。如果工作年限从重新入职之日起计算，那么裁员赔偿的基数（即工作年限对应的赔偿月数）可能会减少。
二、裁员的合法性
合法裁员的条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员需满足一定条件，如生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 如果公司裁员不符合这些条件，可能构成违法裁员，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
对离职再入职员工的影响：
- 无论员工是否离职再入职，只要公司裁员行为合法，员工都需按照法律规定接受裁员安排。但如果裁员行为违法，员工有权维护自己的合法权益。
三、裁员赔偿的标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工重新入职后工作时间较短，可能以实际工作期间的平均工资为计算标准。
赔偿金：
- 如果公司违法裁员，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
四、具体建议
保留证据：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在裁员时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 如果员工对裁员赔偿有疑问或认为公司裁员行为违法，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
协商与调解：
- 在裁员过程中，员工可以与公司进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
示例说明：假设员工A在原公司工作了5年，后离职。半年后重新入职原公司，工作了1年后被裁员。如果公司裁员行为合法，且A的月工资为1万元，那么A应获得的经济补偿金为1个月工资（即1万元），因为重新入职后的工作年限为1年。如果公司违法裁员，A则有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，为2万元。
总结：离职后再回原公司，若遭遇裁员，赔偿问题需根据具体情况判断。员工应了解自己的权利和义务，保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。