公司不提供结算清单的行为，确实可能构成违法，具体取决于相关法律法规的适用以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、结算清单的法律意义
结算清单是劳动者与用人单位之间就工作报酬、工作时间、加班情况等关键信息进行确认的重要文件。它不仅是劳动者获取应得报酬的依据，也是劳动争议解决中的重要证据。因此，用人单位有义务向劳动者提供清晰、准确的结算清单。
二、公司不提供结算清单可能违反的法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。虽然直接并未提及结算清单，但提供结算清单可以视为用人单位履行支付劳动报酬义务的一部分，确保劳动者能够清晰了解自己的报酬构成和支付情况。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并明确劳动合同应当具备的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。结算清单作为劳动报酬支付情况的记录，可以视为劳动合同履行过程中的重要文件。用人单位不提供结算清单，可能违反了劳动合同中关于劳动报酬支付的约定，从而构成违约。
地方性法规或规章：
- 许多地方性法规或规章也明确规定了用人单位应当向劳动者提供工资支付清单或结算单的义务。例如，一些地区要求用人单位每月至少向劳动者提供一次工资支付清单，详细列明工资项目、数额、支付时间等信息。如果用人单位违反这些规定，可能面临行政处罚或劳动者的投诉。
三、公司不提供结算清单的法律后果
行政责任：
- 如果用人单位违反地方性法规或规章中关于提供结算清单的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
民事责任：
- 如果因用人单位不提供结算清单导致劳动者无法及时了解自己的报酬情况，进而遭受经济损失（如未及时领取加班费、奖金等），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
劳动争议解决中的不利后果：
- 在劳动争议解决过程中，结算清单是重要的证据之一。如果用人单位无法提供结算清单，可能面临举证不能的不利后果，即被认定未支付或未足额支付劳动报酬。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求其提供结算清单。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位拒绝提供结算清单或沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因用人单位不提供结算清单导致劳动争议无法解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供其他证据来支持自己的主张，如工作记录、考勤记录等。
总结来说，公司不提供结算清单的行为可能构成违法，具体取决于相关法律法规的适用以及具体情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。