公司不给员工离职结算清单，这一行为本身并不直接等同于违背公序良俗，但可能违反相关劳动法律法规，并损害员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、公序良俗的定义与范畴

公序良俗，即公共秩序与善良风俗，是法律中的一项基本原则，用于维护社会公共利益和道德风尚。它通常涉及社会公共利益、社会公德、家庭伦理等方面，是法律行为合法性的重要判断标准。然而，在劳动关系的具体情境中，公序良俗的应用更多体现在对劳动权益的普遍保护上，而非直接针对某一具体行为（如不给离职结算清单）的评判。

二、离职结算清单的法律意义

离职结算清单是员工离职时，公司应向员工提供的一份详细记录员工在职期间工资、奖金、津贴、补贴、加班费、经济补偿等各项收入及扣除情况的书面文件。它不仅是员工了解自己离职时经济权益的重要依据，也是公司履行劳动法律法规、保障员工合法权益的具体体现。

三、公司不给离职结算清单的法律后果

1. 违反劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务在员工离职时提供离职结算清单，明确员工的各项收入及扣除情况。如果公司拒绝提供，可能构成对劳动法律法规的违反。

2. 损害员工合法权益：

   • 离职结算清单是员工维护自己合法权益的重要证据。如果公司不给提供，员工可能难以准确了解自己的离职经济权益，从而在后续维权过程中处于不利地位。

3. 可能面临法律责任：

   • 如果公司因不给离职结算清单而损害了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

四、与公序良俗的关系

虽然公司不给离职结算清单的行为本身并不直接违背公序良俗，但它确实违反了劳动法律法规，并可能损害员工的合法权益。这种行为在某种程度上破坏了劳动关系的和谐与稳定，间接影响了社会公共利益和道德风尚。因此，从更宽泛的角度来看，这种行为是不符合社会公共利益和道德规范的，可以视为对公序良俗的一种间接违背。不过，在法律评价上，我们更侧重于其是否违反了具体的劳动法律法规。

五、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司协商，要求公司提供离职结算清单。在协商过程中，员工可以明确自己的权益和诉求，并寻求公司的理解和配合。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供离职结算清单，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，并要求公司履行相关义务。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出公正裁决，维护员工的合法权益。

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