过年老板奖金给得太少，这本身并不是法定的辞职理由，但你可以基于其他合法理由选择辞职。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
奖金性质与辞职理由：
- 奖金通常是公司根据经营状况、员工表现等因素额外给予的奖励，并非员工工资的固定组成部分。因此，奖金的多少一般不构成员工辞职的直接法定理由。
- 如果你认为奖金分配不公或存在其他违法行为（如公司未按照约定或规定发放奖金），你可以先与公司协商解决，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，但这并不直接等同于你可以因此辞职。
合法辞职理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以基于多种合法理由提出辞职，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 如果你认为公司存在上述或其他违法行为，且这些行为已经严重影响到你的工作权益和生活质量，你可以依法提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。
辞职程序与注意事项：
- 如果你决定辞职，应当提前通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。一般来说，试用期员工需提前三日通知公司，正式员工则需提前三十日以书面形式通知公司。
- 在辞职过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、奖金发放记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
关于奖金的额外建议：
- 如果你对奖金的发放有异议，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解奖金的计算方式和发放标准。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但请注意，这并不意味着你可以直接以此为由辞职并获得经济补偿，除非公司存在其他违法行为。
总结来说，过年老板奖金给得太少并不是法定的辞职理由。如果你希望辞职，应当寻找其他合法理由，并按照法定程序办理离职手续。同时，如果你对奖金的发放有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。