针对你提出的“马上要辞职奖金给的少咋办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
核心前提与意图澄清
你目前面临的情况是即将辞职，但发现公司给予的奖金数额较少。你的真实意图可能是想了解在辞职前或辞职后，如何维护自己应得的奖金权益。
法律背景与建议
查看劳动合同与规章制度：
- 首先，你需要仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于奖金发放的部分。这些文件通常会明确奖金的发放条件、标准和时间。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的发放数额或计算方式，而公司实际发放的奖金少于规定，那么公司可能存在违约行为。
与公司协商：
- 在发现奖金发放问题后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况，并要求公司按照劳动合同或规章制度的规定发放奖金。
- 协商时，要保持冷静和理性，提供充分的证据来支持你的诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的奖金。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在辞职前，确保你已经收集了所有与奖金发放相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条、奖金发放通知等。
- 辞职时，要按照公司规定的程序进行，并保留好辞职证明等相关文件。
- 在整个过程中，要注意保护自己的合法权益，避免与公司发生不必要的冲突。
可能的法律后果
- 如果公司确实存在违约行为，且你通过合法途径维护了自己的权益，那么公司可能需要支付你应得的奖金，并可能承担一定的法律责任。
- 然而，如果公司能够证明其奖金发放符合劳动合同或规章制度的规定，或者你无法提供充分的证据来支持你的诉求，那么你的请求可能无法得到支持。
总结与建议
面对奖金发放问题，建议你首先查看劳动合同与规章制度，了解自己的权益。然后，与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，要注意保护自己的合法权益，并收集好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。