针对您提出的“上班一个月辞职工资给的少怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您发现辞职后工资发放不足时，首要步骤是尽快与所在单位的财务部门或人力资源管理部门取得联系。通过沟通，您可以深入了解薪资计发的具体标准以及实际运作情况，这有助于您明确工资差异的原因。
在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，以事实为依据，详细阐述您的工资发放情况与预期之间的差异。如果经过充分沟通后，您仍未得到满意的答复，那么您有权采取进一步的行动。
接下来，您可以考虑向当地的劳动监察机构进行投诉。劳动监察机构是负责监督企业遵守劳动法律法规的专门机构，他们会对您的投诉进行调查，并依据相关法律法规作出处理。
此外，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，他们会根据双方提供的证据和事实，作出公正的裁决。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
保留证据：请务必保留好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在您投诉或申诉时发挥重要作用。
关注奖金、补贴等：除了基本工资外，您还需要关注奖金、补贴等是否按规定发放。有些公司可能会以各种理由扣发应得的奖金或补贴，这也是您需要争取的部分。
加班工资的核算：如果您在辞职前有加班情况，那么您还需要关注加班工资的核算是否合理。公司少算加班工资同样是不合理的行为。
最后，我想强调的是，根据相关法律法规，企业必须按照劳动合同条款和相关法规，保证足额支付员工薪资。因此，您有权要求企业支付应得的工资差额。如果企业拒绝支付或拖延支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。