结论：过年公司有奖励，而您打算辞职，这种情况下能否获得奖励以及如何处理，主要取决于奖励的性质、发放条件以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、奖励性质与发放条件
年终奖或过节费：
- 如果公司发放的奖励属于年终奖或过节费，且这些奖励在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，或者公司有惯例发放，那么您通常有权获得这部分奖励，前提是您在奖励发放时仍在职或者符合公司规定的发放条件（如工作满一定年限、完成特定任务等）。
- 若您在奖励发放前已经辞职：则可能无法获得这部分奖励，因为您不再符合公司规定的发放条件。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的具体规定。
基于工作表现的奖励：
- 如果奖励是基于您过去一年的工作表现而发放的，且您在奖励评定期间内一直在职并表现良好，那么即使您打算辞职，也有权获得这部分奖励。
- 若奖励评定与发放存在时间差：且您在奖励评定后、发放前辞职，是否获得奖励需依据公司具体规定或双方协商。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 检查您的劳动合同中是否有关于奖励发放的具体条款，包括奖励的性质、发放条件、发放时间等。
- 如果劳动合同中有明确规定，且您符合发放条件，那么公司应当按照合同约定发放奖励。
公司规章制度：
- 了解公司的规章制度中是否有关于奖励发放的规定，特别是与辞职相关的条款。
- 如果公司规章制度中有明确规定，且您符合发放条件，那么公司也应当按照规章制度发放奖励。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 在决定辞职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解奖励的具体发放情况和条件。
- 询问如果辞职，是否还能获得奖励，以及奖励的发放方式和时间。
保留证据：
- 如果您认为公司应当发放奖励但拒绝发放，建议您保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖励评定文件等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝发放奖励且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照约定发放奖励。
示例说明：假设公司每年年底发放年终奖，且规定员工必须在发放时在职才能获得。如果您在年终奖发放前辞职，那么根据这一规定，您可能无法获得年终奖。但是，如果公司规章制度或劳动合同中另有规定，或者公司出于特殊考虑决定发放给您，那么情况又会有所不同。
后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确奖励的性质、发放条件以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。因此，建议您在决定辞职前仔细阅读相关合同和制度文件，并与公司进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。