结论：辞职后原公司仍发放过年奖金的情况，需根据奖金性质、公司规章制度及双方约定来综合判断是否应返还或可保留。以下从不同角度为你详细分析：
一、从奖金性质角度分析
若奖金属于工资组成部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金、津贴和补贴等。若过年奖金被明确界定为工资的一部分，且你在辞职前已完成相应工作周期或满足领取条件，那么这笔奖金应视为你应得的劳动报酬，你有权保留，无需返还给公司。
若奖金属于福利性质：
- 福利通常是企业为了激励员工或增强员工归属感而额外提供的，不一定与工作成果直接挂钩。若过年奖金被明确为福利性质，且公司规章制度或双方约定中未规定辞职后需返还，则你同样有权保留。
- 但若公司规章制度或双方约定中明确规定了辞职后需返还福利性奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要根据约定返还。
二、从公司规章制度及双方约定角度分析
公司规章制度：
- 你应首先查阅公司的规章制度，特别是关于奖金发放和辞职后处理的相关规定。若规章制度中明确规定了辞职后奖金的处理方式，且该规定合法有效，那么你应按照规定执行。
双方约定：
- 若你在入职时或工作过程中与公司签订了相关协议，其中明确约定了奖金的发放条件和辞职后的处理方式，那么该约定同样具有法律效力。你应按照约定来处理这笔奖金。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 在收到奖金后，你可以主动与公司沟通，了解这笔奖金的性质和发放依据。若公司表示无需返还，则你可以安心保留；若公司要求返还，则你可以根据上述分析来与公司协商或寻求法律帮助。
保留证据：
- 无论公司是否要求返还，你都应保留好相关证据，如奖金发放记录、公司规章制度、双方约定等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 若你对奖金的处理方式存在疑问或与公司无法达成一致，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我们将根据你的具体情况和法律法规来为你提供专业的法律意见。
总结：辞职后原公司仍发放过年奖金的处理方式需根据奖金性质、公司规章制度及双方约定来综合判断。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性沟通，并保留好相关证据。如有需要，随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。