针对您离职半年后公司又发放奖金的情况，需分情形处理，核心结论如下：

1. 若奖金属于离职前已确定发放的款项（如年终奖、项目提成等）
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位应按约定支付该奖金。即使您已离职，只要奖金的发放条件（如完成项目、考核周期等）在离职前已成就，公司无权单方取消。
   建议操作：

   • 核对劳动合同、公司规章制度或过往奖金发放记录，确认奖金性质及发放条件；
     
   • 若公司拒绝支付，可先通过书面形式（邮件、短信等）要求公司说明理由，并保留沟通记录；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张奖金及可能的逾期利息。

2. 若奖金属于离职后新产生的款项（如离职后项目收益分成、特殊奖励等）
   需结合公司规章制度及双方约定判断。若公司规章制度或劳动合同明确约定“离职后不享受后续奖金”，则公司可能无需支付；若无明确约定，且奖金与您离职前的工作成果直接相关（如项目后续收益），您仍有权主张。
   建议操作：

   • 要求公司出具奖金计算依据及制度依据，核实奖金性质；
     
   • 若公司无法提供合理依据，可主张奖金属于“劳动报酬”范畴，要求公司支付；
     
   • 必要时通过法律途径解决，注意收集工作成果证明（如项目合同、参与记录等）。

3. 若公司以“财务错误”“系统故障”等理由要求退还奖金
   需区分奖金性质：

   • 若奖金确属误发（如重复发放、金额错误），您有义务退还，否则可能构成“不当得利”，公司可通过法律途径追回；
     
   • 若奖金发放符合约定或制度，公司无权要求退还，您可拒绝并保留相关证据。
     建议操作：
     
   • 要求公司出具书面说明，明确奖金发放原因及退还要求依据；
     
   • 若确认误发，可协商分期退还或要求公司出具收据；
     
   • 若公司无合理依据，可拒绝退还并咨询进一步处理方案。

温馨提示：劳动争议处理需注意时效（劳动仲裁时效为1年），建议尽快核实情况并采取行动。若涉及复杂情形（如奖金与股权激励、竞业限制关联），可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。