关于你提出的“公司发半年奖我刚离职是否有”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及你与公司的劳动合同中是否有相关约定。以下是我根据你的情况给出的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于半年奖的具体规定，特别是关于离职员工是否享有半年奖的部分。
   • 其次，检查你与公司签订的劳动合同中是否有关于奖金、福利或离职后相关待遇的明确约定。

2. 一般情况分析：

   • 如果公司规定或劳动合同中明确说明离职员工不享有半年奖，那么你在离职后通常是不会获得这份奖金的。
   • 如果公司规定或劳动合同中没有明确说明，或者规定/约定模糊不清，那么你可能需要与公司进行进一步沟通或协商，以确定你是否有权获得半年奖。

3. 特殊情形考虑：

   • 如果你的离职是由于公司的原因（如公司裁员、解散等），并且公司规定或劳动合同中有关于此类情况下离职员工待遇的特别规定，那么你可能会根据这些特别规定获得半年奖。
   • 另外，如果你的离职是在半年奖发放之前，但你已经为公司工作了足够长的时间（如半年或以上），并且你的工作表现符合公司发放半年奖的标准，那么你也可以尝试与公司协商，看是否能够获得部分或全部的半年奖。

综上所述，你是否有权获得半年奖主要取决于公司的具体规定以及你与公司的劳动合同中的相关约定。建议你先查看公司规定和劳动合同，如果有不明确或争议的地方，可以与公司人力资源部门或相关部门进行沟通协商。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和建议。