结论：癌症术后公司提出协商解除劳动合同，您是有权要求医疗补助金的，但具体能否获得及获得多少，需根据您是否处于医疗期以及医疗期满后的具体情况来确定。
一、医疗期内的情况
单位限制解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工患癌症且处于规定的医疗期内时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司不能单方面提出解除劳动合同，除非您主动提出或双方协商一致。
协商解除与医疗补助金：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且您处于医疗期内，虽然法律没有直接规定此时必须支付医疗补助金，但基于公平原则和对您健康状况的考虑，您可以与公司协商要求支付一定的医疗补助或经济补偿。不过，这并非法律强制要求，而是双方协商的结果。
二、医疗期满后的情况
合法解除与补偿：
- 医疗期届满后，若您因癌症无法从事原工作或由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，公司需支付经济补偿金。
经济补偿金标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指您离职前十二个月的平均工资。
医疗补助费：
- 除经济补偿金外，根据相关规定，公司还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病的员工（如癌症），增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这意味着，如果您被认定为患重病或绝症，您有权获得更高的医疗补助费。
三、维权途径与建议
协商优先：
- 在遭遇公司提出解除劳动合同时，首先应与公司进行协商，尝试通过和解方式解决争议。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，包括医疗补助金等。
行政投诉与仲裁诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正违法行为。如劳动监察部门未能有效解决问题，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在公司工作了5年，月薪为1万元，且被认定为患重病（癌症）。在医疗期满后，公司提出协商解除劳动合同。根据法律规定，您有权获得的经济补偿金为5个月工资（即5万元），同时还有权获得不低于6个月工资的医疗补助费（即6万元），以及因患重病而增加的医疗补助费（不低于医疗补助费的百分之五十，即3万元）。因此，您总共可以获得的补偿和医疗补助费至少为14万元。
最后建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关医疗证明、劳动合同、工资单等证据材料，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。