公司到期结束经营时，员工赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金的支付。具体分析如下：

1. 劳动合同终止的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，公司因经营期限届满而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 特殊情形下的赔偿
   

• 未提前通知终止合同：若公司未提前30日书面通知员工终止合同，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，但经营期限届满不直接适用，需结合地方规定判断是否需支付）。
  
• 违法终止合同：若公司未依法履行终止程序（如未召开职工代表大会说明情况、未报备等），可能被认定为违法终止，员工有权要求继续履行合同或按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

1. 其他法定义务
   

• 工资结算：公司需一次性结清员工工资、加班费、未休年假工资等。
  
• 社保与公积金：依法为员工办理社保和公积金减员手续，确保待遇享受至合同终止日。
  
• 出具离职证明：公司应在终止合同后15日内为员工出具离职证明，否则可能承担赔偿责任。

建议行动：

1. 核实公司终止经营的合法性（如是否完成清算、注销程序）；
   
2. 统计员工工作年限、工资水平，计算经济补偿金额；
   
3. 与员工协商终止方案，签订书面协议避免纠纷；
   
4. 依法履行通知、结算、备案等程序性义务。
   

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