当公司经营终止时，对于员工的赔偿问题，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的一般原则

1. 补偿标准：

   • 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 最高限额：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按此三倍的数额支付。
   • 支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情况处理

1. 提前解除：

   • 若公司因经营困难需提前解除劳动合同，可提前三十日以书面形式通知员工，或选择额外支付一个月工资后即刻解除劳动合同。

2. 违法解除：

   • 若公司违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、支付流程与注意事项

1. 支付时间：

   • 公司在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 所有应付的经济补偿需在办结工作交接时即时支付。

2. 书面协议：

   • 为避免后续纠纷，建议公司与员工就经济补偿达成一致后，签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

四、具体案例应用

以员工小李为例，假设其在某公司工作了3年零4个月，平均月工资为5000元。因其工作年限超过3年但不满3年半，根据法律规定，公司应支付其3.5个月工资作为经济补偿，即5000元×3.5=17500元。

五、额外保障措施

对于特殊情况的员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及存在加班工资、未休年假工资等情形的员工，公司在解散或破产时也需要依法处理这些额外的保障措施和工资支付问题。

综上所述，公司在经营终止时，必须严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保员工的合法权益得到充分保护。同时，建议公司在处理此类事务时，积极与员工沟通，争取达成和解，并签订书面协议，以减少不必要的法律风险和纠纷。