结论：在劳动仲裁中，因厂子不按时发工资而要求赔偿交通费，通常不能直接得到支持，但具体还需根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
劳动仲裁的主要诉求：
- 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。
- 交通费通常不属于劳动仲裁直接处理的范畴，除非该费用是因用人单位的违法行为（如未按时支付工资导致劳动者需要多次往返仲裁机构或法院）而直接产生的，并且劳动者能够提供充分的证据证明。
交通费的赔偿条件：
- 交通费一般被视为间接损失，其赔偿需要满足一定的条件，如因对方违约或侵权行为导致，且该损失是合理且必要的。
- 在劳动争议中，除非有明确的法律规定或合同约定，否则交通费通常不被视为直接损失，难以获得赔偿。
实际操作中的建议：
- 如果劳动者确实因用人单位不按时发工资而产生了交通费，并且希望获得赔偿，可以在仲裁请求中提出，但需要准备充分的证据，如交通票据、与用人单位的沟通记录等，以证明该费用与用人单位的违法行为有直接关联。
- 仲裁机构或法院在审理时，会根据双方提供的证据和法律规定，综合判断是否支持劳动者的交通费赔偿请求。
特殊场景：
- 如果劳动者因用人单位不按时发工资而不得不采取法律手段维权，且在此过程中产生了合理的交通费（如前往仲裁机构提交材料、参加庭审等），这部分费用在极端情况下，如果劳动者能充分证明其必要性和合理性，有可能被仲裁机构或法院酌情考虑。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
行动建议：
- 收集证据：保留所有与交通费相关的票据和记录，以及与用人单位沟通工资支付问题的证据。
- 咨询专业意见：在提出仲裁请求前，最好先咨询专业律师，了解当地仲裁机构或法院对类似案件的裁判态度，以便更准确地评估自己的诉求和证据。
- 合理提出诉求：在仲裁请求中，明确列出自己的诉求和理由，并附上相关证据，以便仲裁机构或法院能够全面了解案件情况。
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