在劳动仲裁中，劳动者有权根据实际情况要求用人单位赔偿交通费，但需满足一定条件并提供充分证据。以下是对此问题的详细分析：
交通费的定义与范围：
- 交通费指的是劳动者在解决劳动争议过程中，因前往仲裁机构开庭、参与调查等与仲裁相关事项而产生的合理交通费用支出。这包括公共交通车票、出租车发票等实际发生的费用。
赔偿条件：
- 劳动者需要证明这些交通费用是实际发生的，且与劳动仲裁活动直接相关。例如，如果劳动者因参加仲裁开庭而乘坐了出租车，并保留了相应的发票，那么这部分费用就有可能被认定为合理的交通费用。
证据要求：
- 为了支持交通费的主张，劳动者应保留好相关的票据和凭证，如公共交通车票、出租车发票等。这些证据应能清晰反映费用发生的金额、时间和关联性，以便在仲裁过程中提供有力的证明。
注意事项：
- 地区差异：劳动仲裁的具体赔偿项目和标准可能因地区和案件性质而有所不同。因此，在提出赔偿要求之前，建议劳动者先了解当地的法律法规和相关政策，以确保自己的主张符合当地的规定。
- 合理性与必要性：劳动者主张的交通费应当是合理且必要的。例如，如果劳动者选择乘坐豪华轿车前往仲裁机构，那么这部分费用可能不会被认定为合理的交通费用。
法律建议：
- 在劳动仲裁过程中，如果劳动者认为用人单位应当赔偿其交通费，那么应当在仲裁申请中明确提出这一主张，并提供相应的证据予以支持。
- 如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明其交通费是合理且必要的，并且与劳动仲裁活动直接相关，那么仲裁机构有可能会支持劳动者的这一主张，要求用人单位进行赔偿。
- 如果劳动者无法提供充分的证据或者其主张不符合当地的规定，那么仲裁机构可能会驳回劳动者的这一主张。
综上所述，劳动者在劳动仲裁中有权要求用人单位赔偿交通费，但需满足一定条件并提供充分证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。