结论：工作交接不到位被扣工资，是否可以去仲裁，需分情况讨论。若公司扣工资的行为缺乏合法依据，你可以去申请劳动仲裁；若公司有合法合理的规章制度作为支撑，则可能难以通过仲裁维权。以下为详细分析：
一、公司扣工资缺乏合法依据的情况
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，公司不得随意扣减员工工资。
分析：
- 如果公司仅仅以“工作交接不到位”为由，没有明确的规章制度或合同约定作为支撑，就随意扣减你的工资，那么这种行为是违法的。在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣减的工资。
建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、公司扣减工资的通知或记录等，以证明公司存在违法扣减工资的行为。
- 申请仲裁：向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
二、公司扣工资有合法合理规章制度支撑的情况
法律依据：
- 同样根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，内容不违反法律、行政法规及政策规定，并明确规定了工作交接不到位可以扣减工资的具体情形和扣减比例，那么公司扣减工资的行为可能是合法的。
分析：
- 在这种情况下，你需要先审查公司的规章制度是否合法合理。如果规章制度确实符合上述要求，且你确实存在工作交接不到位的情况，那么公司扣减工资的行为可能是有依据的。此时，你申请劳动仲裁可能难以获得支持。
建议：
- 审查规章制度：仔细审查公司的规章制度，了解其中关于工作交接和工资扣减的具体规定。
- 沟通协商：如果认为公司的扣减行为不合理或存在争议，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 考虑其他途径：如果沟通协商无果，且认为公司的行为确实违法或不合理，你可以考虑通过其他途径维权，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。但需要注意的是，在规章制度合法合理的情况下，这些途径可能也难以直接改变公司扣减工资的决定。
总结：工作交接不到位被扣工资是否可以去仲裁，取决于公司扣减工资的行为是否有合法依据。如果缺乏合法依据，你可以去申请劳动仲裁；如果有合法合理的规章制度作为支撑，则可能难以通过仲裁维权。在任何情况下，都建议你先收集证据、审查规章制度，并尝试与公司进行沟通协商。如果问题无法解决，再考虑通过法律途径维权。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。