关于您提出的“工伤评级结果出来就解除合同好吗”这一问题，这确实是一个需要谨慎考虑的重要决定。在回答之前，我想先明确一点：工伤评级结果对于后续的工伤待遇和劳动关系处理具有至关重要的影响，因此，在做出任何决定之前，都应充分了解相关法律法规和可能产生的后果。
首先，从劳动者的角度来看：
权利与风险并存：您确实有权在工伤评级结果出来后，根据《劳动合同法》的规定，通过提前通知的方式主动解除劳动合同。但同时，您也需要意识到，过早解除劳动合同可能会影响您获取工伤后续的一系列待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的获取往往与您的工伤评级结果和劳动关系状态紧密相关。
谨慎决策：因此，在决定是否解除劳动合同之前，我建议您先充分了解自己的工伤评级结果以及可能享有的工伤待遇。同时，也可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和指导，确保自己的权益得到最大程度的保障。
其次，从用人单位的角度来看：
法律限制：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在劳动者因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，是受到一定法律限制的，不能随意解除劳动合同。这是为了保护因工受伤劳动者的合法权益。
特殊情况处理：当然，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并确保处理过程的合法合规。
综合建议：
鉴于以上分析，我强烈建议您在工伤评级结果出来之前以及之后的一段时间内，都保持谨慎态度，不要轻易做出解除劳动合同的决定。对于您而言，应充分考虑工伤后续待遇问题以及自己的职业发展规划；对于用人单位而言，则应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理与您的劳动关系。
如果您确实有解除劳动合同的需求或考虑，我建议您先咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。这样可以帮助您更全面地了解自己的权益和可能面临的法律风险，从而做出更加明智和合理的决策。