针对您提出的“公司让我们每天加班一小时是否合法”的问题，这主要取决于公司安排加班的具体情况以及是否遵循了相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，是可以延长工作时间的。但这里有几个关键点需要注意：
协商一致：公司安排加班必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商，擅自要求员工加班，那么这种行为是不合法的。
时长限制：即使经过协商，加班时间也受到严格限制。一般来说，每日加班不得超过一小时；在特殊原因下，如保障劳动者身体健康的条件下，每日加班也不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。您提到公司要求每天加班一小时，这个时长本身在一般情况下是符合法律规定的，但关键在于是否满足了协商一致的条件，以及是否在特殊情况下超出了这个时长限制（不过就您目前描述的情况看，并未提及特殊情况）。
加班费支付：如果公司安排加班，那么必须按照法律规定支付相应的加班费。加班费的标准通常依据劳动合同约定或国家相关规定执行，如延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
接下来，我们根据这些规定来分析您公司的情况：
如果公司已经与您和工会进行了协商，并且您同意了每天加班一小时的安排，同时公司也按照法律规定支付了加班费，那么这种加班行为是合法的。
如果公司未经协商，擅自要求您每天加班一小时，或者虽然协商了但未支付加班费，那么这种加班行为是不合法的。
最后，我想给您一些建议：
如果您对公司的加班安排有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在日常工作中，也建议您注意保留相关证据，如加班通知、工资条等，以便在维权时能够提供有力支持。
综上所述，公司要求每天加班一小时是否合法，取决于是否满足了协商一致、时长限制以及加班费支付等条件。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。