用人单位公布员工联系方式同时也公布了配偶的信息，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
个人信息保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。配偶的信息同样属于个人信息的范畴，受到法律的保护。
- 用人单位未经员工同意，擅自公布其联系方式及配偶信息，侵犯了员工的个人信息权，员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
隐私权保护：
- 隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。配偶的信息往往与员工的私人生活紧密相关，属于隐私的范畴。
- 用人单位公布员工配偶信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。
可能的法律后果
民事责任：
- 用人单位可能因侵犯员工的个人信息权或隐私权而承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
行政责任：
- 如果用人单位的行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国网络安全法》等，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如非法获取、出售或者提供公民个人信息罪等，相关责任人员还可能承担刑事责任。
法律建议
与用人单位协商：
- 员工可以先与用人单位沟通，要求其停止公布个人信息及配偶信息，并消除影响。
向相关部门投诉：
- 如果用人单位拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门或个人信息保护部门投诉，寻求行政帮助。
提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任，甚至刑事责任（如果构成犯罪）。
举例说明：假设某公司未经员工同意，在其官方网站上公布了员工的联系方式及配偶信息。员工发现后，可以先与公司沟通要求删除信息。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，用人单位公布员工联系方式及配偶信息的行为通常是违法的，员工有权要求用人单位停止侵害并承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。