关于您在城管部门担任合同工11年，离退休还有8年是否会被清退的问题，这并非一个能直接给出肯定或否定答案的简单问题，而是需要结合多方面因素来综合考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：
合同性质与期限：
- 首先，需要明确您与城管部门签订的合同性质及期限。如果合同是固定期限合同，且当前合同尚未到期，那么城管部门在合同期内无权单方面清退您，除非您存在严重违反合同规定或法律法规的行为。
- 如果合同是无固定期限合同，那么您享有更为稳定的就业保障，城管部门更无理由随意清退您。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。对于长期在单位工作的员工，尤其是接近退休年龄的员工，用人单位在解除合同时需更加谨慎，并可能需要支付相应的经济补偿。
- 此外，如果城管部门试图以“清退”为由解除与您的劳动合同，且该行为缺乏合法依据，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
单位政策与实际情况：
- 除了法律法规外，城管部门的内部政策以及实际情况也会影响您是否会被清退。例如，如果单位面临人员调整、机构改革等特殊情况，可能会涉及到合同工的清退问题。但即便如此，单位也需遵循相关法律法规和程序进行。
- 另外，您的工作表现、技能水平以及单位对您的评价等因素也可能影响您的就业稳定性。如果您在工作中表现出色，为单位做出了重要贡献，那么单位更可能选择保留您而非清退。
建议与行动：
- 鉴于您的情况较为特殊且复杂，我建议您首先查阅自己与城管部门签订的劳动合同，了解合同中的相关条款和规定。
- 同时，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对合同工的政策和态度，以及您个人在单位的就业前景。
- 如果您担心自己可能会被清退，或者已经收到了相关的通知或暗示，那么您可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。
总结来说，您是否会被清退并非一个简单的问题，而是需要结合合同性质、法律法规、单位政策以及实际情况等多方面因素来综合考量。如果您有任何疑问或担忧，建议直接与我沟通，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。