结论：合同中承诺与财编人员一样待遇且未规定合同年限的情况下，是否会被清退不能一概而论，这取决于多种因素，包括合同的具体内容、履行情况、相关法律法规以及用人单位的规章制度等。以下从不同角度进行分析：
合同内容与履行情况
合同的具体约定：
- 如果合同中明确约定了与财编人员同等的待遇，并且这种待遇是具体、可衡量的（如薪资、福利、工作时间等），那么用人单位应当按照合同约定履行。
- 合同未规定年限，通常意味着合同是长期有效的，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则用人单位不得随意解除合同。
合同的履行情况：
- 如果双方一直按照合同约定履行，且没有出现违约行为，那么用人单位没有合理的理由清退员工。
- 如果员工存在违约行为（如严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损失等），用人单位可能依据合同约定或相关法律法规解除合同。
相关法律法规
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。
- 如果合同中未规定年限，但双方已经实际履行了较长时间，且没有提出异议，可以视为双方订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位除非存在法定解除情形，否则不得随意解除合同。
解除合同的法定情形：
- 用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果用人单位没有合法理由解除合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
用人单位的规章制度
- 用人单位的规章制度也是判断是否会被清退的重要因素。如果规章制度中明确规定了某些情况下可以解除合同，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能依据规章制度解除合同。
- 但是，规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
建议与措施
审查合同：
- 仔细审查合同的具体内容，特别是关于待遇、合同期限以及解除合同的条款。
- 如果合同中存在模糊或不明确的地方，建议与用人单位协商补充或明确。
了解用人单位规章制度：
- 了解用人单位的规章制度，特别是关于解除合同的规定。
- 如果规章制度存在违法或不合理的地方，可以向用人单位提出异议或向相关部门投诉。
保留证据：
- 在工作过程中，保留好与用人单位沟通、协商的记录以及工作表现的证据。
- 如果发生争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果对合同或用人单位的行为存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
总结：合同中承诺与财编人员一样待遇且未规定合同年限的情况下，是否会被清退取决于多种因素。为了维护自己的合法权益，建议仔细审查合同、了解用人单位规章制度、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。