劳动保障监察行政执法案件做撤案处理的依据，主要来源于相关法律法规的规定以及实际执法过程中的具体情况考量。以下从法律法规和实际情况两个角度进行详细分析：
法律法规依据
《劳动保障监察条例》的相关规定：
- 虽然《劳动保障监察条例》并未直接规定撤案的具体情形，但其中关于立案、调查、处理等程序的规定，为撤案提供了间接的法律依据。例如，如果案件在调查过程中发现不符合立案条件，或者证据不足无法支持立案，那么监察机构可能会考虑撤案。
- 特别是当监察机构在调查过程中发现用人单位已经改正了违法行为，或者违法行为轻微且没有造成危害后果，且用人单位已经承诺不再犯，监察机构在综合考虑后，可能会决定撤案。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动保障监察条例》外，其他与劳动保障相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，也可能间接影响撤案的决定。例如，如果案件涉及的法律关系在后续调查中被发现并不属于劳动保障监察的管辖范围，那么监察机构可能会撤案并将案件移送至有管辖权的部门。
实际情况考量
证据不足或无法获取：
- 在劳动保障监察行政执法过程中，如果监察机构发现证据不足或者无法获取关键证据，导致无法支持立案或继续调查，那么撤案可能是一个合理的选择。
用人单位已改正违法行为：
- 如果用人单位在监察机构介入后，已经主动改正了违法行为，并且没有造成严重的后果，监察机构在评估后可能会认为撤案是合适的，以鼓励用人单位积极改正错误。
违法行为轻微且无危害后果：
- 对于一些轻微的违法行为，如果并未造成实际的危害后果，且用人单位已经表现出改正的意愿，监察机构可能会考虑撤案，以体现法律的宽容和灵活性。
案件不属于劳动保障监察管辖范围：
- 在调查过程中，如果监察机构发现案件并不属于其管辖范围，而是属于其他部门或机构的职责范围，那么撤案并将案件移送至有管辖权的部门是合理的做法。
在实际操作中，撤案并不是一个轻易做出的决定。监察机构需要综合考虑案件的性质、证据情况、用人单位的态度以及社会影响等多方面因素，确保撤案决定的合法性和合理性。同时，撤案决定也需要经过严格的内部审批程序，以确保决策的公正性和透明性。
如果您在劳动保障监察行政执法案件中遇到撤案相关的问题，或者对撤案决定有异议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。