劳动监察撤销立案的依据主要包括以下几种情形：

1. 违法事实不能成立：

   • 当劳动保障行政部门立案后，经过调查发现用人单位并没有违反劳动保障法律、法规或规章的行为，即违法事实不成立时，可以撤销立案。这是基于事实认定不清或证据不足的情况下的处理方式。

2. 违法情节轻微且已改正：

   • 如果用人单位的违法行为情节轻微，并且在劳动保障行政部门立案后已经及时改正，没有造成严重后果，那么也可以考虑撤销立案。这体现了行政处罚的“教育与处罚相结合”原则。

3. 被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭：

   • 当被调查的用人单位因各种原因（如破产、解散、关闭）已经不存在，且没有财产进行分配，又没有相关义务承受人时，劳动保障行政部门可以撤销立案。因为在此情况下，继续追究用人单位的法律责任已经没有实际意义。

4. 不属于立案的劳动保障行政部门管辖：

   • 如果案件不属于立案的劳动保障行政部门的管辖范围，那么该部门应当撤销立案，并将案件移送至有管辖权的部门处理。这是遵循行政管辖原则的要求。

5. 不属于劳动保障部门监察职权范围：

   • 劳动保障部门的监察职权是有限的，如果案件不属于其监察职权范围，那么劳动保障行政部门应当撤销立案。例如，某些涉及民事纠纷或刑事犯罪的案件，就不属于劳动保障部门的监察范围。

6. 应当由劳动争议处理或诉讼程序办理：

   • 根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条，某些劳动争议应当通过劳动争议处理程序或诉讼程序来解决，而不属于劳动保障监察的范畴。因此，在这种情况下，劳动保障行政部门可以撤销立案。

7. 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生超过2年：

   • 劳动保障监察的时效性是有限的，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生超过2年，且没有持续状态，那么劳动保障行政部门可以不再追究，并撤销立案。这是遵循行政处罚时效原则的要求。

8. 其他法律法规规章规定应当撤销立案的情形：

   • 除了上述情形外，如果还有其他法律法规规章规定应当撤销立案的情形，劳动保障行政部门也应当遵循这些规定来处理。

在实际操作中，劳动保障行政部门在撤销立案时应当遵循法定程序，确保撤销立案的合法性和合理性。同时，如果劳动者对撤销立案的决定有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动监察方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。