劳动仲裁重复立案撤销案件的依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 自行和解与撤回申请：根据该法，当事人申请劳动争议仲裁后，可自行和解。达成和解协议的，可撤回仲裁申请。若劳动仲裁委审查后认为符合撤回条件，会同意撤销立案。例如，劳动者与用人单位经协商达成一致，劳动者可向劳动仲裁委提交撤回申请，以终结仲裁程序。
- 撤销立案的情形：该法还规定了撤销立案的其他情形，如劳动争议仲裁委员会无管辖权、适用法律法规错误、违反法定程序等。当事人需在仲裁庭作出裁决前提出撤诉申请，通常需以书面或口头形式提出。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
- 缺席处理：根据该规则，申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可按撤回仲裁申请处理，即撤销立案。若被申请人同样行为，仲裁庭则可继续开庭审理并缺席裁决。
- 申请撤销裁决：当事人提出证据证明裁决存在特定错误（如适用法律错误、证据伪造、隐瞒关键证据等），可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实后，若认为裁决存在上述情形之一，将裁定撤销，此时原仲裁立案的裁决结果失效。
二、撤销案件的具体情形与操作
重复立案的撤销：
- 若同一劳动争议案件被重复立案，即两个或两个以上的劳动仲裁委对同一案件均受理并立案，此时可根据相关法律规定，由其中一个仲裁委或当事人向其他仲裁委申请撤销重复立案。这通常基于管辖权冲突或程序错误等理由。
撤销案件的操作流程：
- 申请时效：对于已裁决的劳动仲裁，当事人希望申请撤销的，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出。
- 证据准备：申请撤销时需提供充分证据支持其申请，如证明裁决错误的证据材料、重复立案的证明文件等。
- 提交申请：当事人需向有管辖权的法院（通常是中级人民法院）提交撤销仲裁裁决的申请，并附上相关证据材料。
- 法院审查：法院将组成合议庭对申请进行审查，核实证据材料，并听取双方当事人的意见。
- 裁定结果：法院经审查后，若认为申请理由成立，将裁定撤销仲裁裁决；若认为申请理由不成立，将裁定驳回申请。
三、法律建议
- 及时咨询与准备：若发现劳动仲裁案件被重复立案或存在其他需要撤销立案的情形，建议当事人及时咨询专业律师，了解相关法律规定和操作流程，并准备充分的证据材料。
- 遵守法定程序：在申请撤销立案的过程中，当事人需严格遵守法定程序和时效要求，确保申请的合法性和有效性。
- 关注后续救济：若仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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