关于公司开工不足时休息日的计算问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及公司与员工之间的劳动合同约定。以下是我对这个问题的详细解答：

核心前提：公司开工不足，意味着员工的工作时间可能减少，进而影响到休息日的安排和工资的计算。

1. 休息日的确定原则

• 法定休息日：根据《劳动法》的规定，员工每周至少应享受一天的休息日。这是法定的最低标准，公司必须遵守。
• 劳动合同约定：除了法定休息日外，公司与员工还可以在劳动合同中约定其他的休息日或休假制度。这些约定应当合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 开工不足时休息日的计算

• 按实际工作时间安排休息：如果公司开工不足，导致员工实际工作时间减少，那么公司可以根据实际情况调整员工的休息日。例如，如果员工原本每周工作5天，现在由于开工不足只工作3天，那么公司可以安排员工在剩下的2天中休息。
• 保证法定休息日：无论开工不足到何种程度，公司都必须保证员工每周至少享受一天的法定休息日。如果公司无法提供足够的工作时间，也不能剥夺员工的法定休息日。
• 工资计算与休息日的关系：开工不足时，员工的工资可能会受到影响。但是，公司不能因为员工休息日多就降低其工资。工资的计算应当基于员工实际提供的工作时间以及劳动合同中的约定。如果员工在休息日没有提供劳动，且该休息日并非公司额外安排的调休或年假等，那么公司通常不需要支付该休息日的工资（但法定休息日除外，法定休息日通常视为已支付工资的工作日，若未安排工作则按劳动合同约定支付工资或进行补休）。

3. 特殊情况下的处理

• 综合计算工时制：如果公司实行综合计算工时制，那么休息日的安排可能会更加灵活。但是，即使在这种情况下，公司也必须保证员工在综合计算周期内的平均工作时间不超过法定标准，并且必须保证员工每周至少享受一天的休息日。
• 停工停产期间的待遇：如果公司因开工不足而停工停产，那么根据《劳动法》的规定，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。在停工停产期间，员工的休息日安排应当与公司协商确定。

建议：

• 与公司协商：如果公司开工不足影响到你的休息日安排或工资计算，建议你首先与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
• 保留证据：在与公司协商的过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果你与公司无法达成一致意见，或者公司存在违法行为，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。