结论：上班途中摔伤骨裂请假40天，用工单位是否会开除您，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括您的伤情、请假流程的合规性、用工单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、从法律法规的角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是“摔伤”，并未明确说明是否涉及交通事故等外部因素，因此是否构成工伤需进一步判断。
- 如果您的摔伤是由于自身原因（如走路不小心）导致的，那么可能不被认定为工伤。然而，即使不被认定为工伤，您仍然享有病假的权利。
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用工单位不得解除劳动合同。因此，如果您在规定的医疗期内请假，用工单位是无权开除您的。
二、从用工单位规章制度的角度
请假流程：
- 您需要按照用工单位的规章制度，及时提交病假申请，并提供相关的医疗证明。如果请假流程合规，且医疗证明充分，用工单位通常不会无故开除您。
规章制度内容：
- 不同的用工单位可能有不同的规章制度，包括对病假的处理方式。您需要仔细阅读并了解用工单位的规章制度，以确定自己的权益。
三、从实际操作的角度
与用工单位沟通：
- 在请假期间，建议您与用工单位保持密切沟通，及时告知您的伤情恢复情况，以及预计的返岗时间。这有助于增进双方的理解，减少误解和冲突。
保留证据：
- 请务必保留好所有的医疗证明、请假申请以及与用工单位的沟通记录等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
四、可能的风险与应对
用工单位违规开除：
- 如果用工单位在医疗期内违规开除您，您可以依据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用工单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
协商解决：
- 在出现纠纷时，建议您首先尝试与用工单位协商解决。通过友好沟通，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
总结与建议：
- 上班途中摔伤骨裂请假40天，用工单位是否会开除您，取决于多种因素。在医疗期内，用工单位通常无权开除您。但为了确保自己的权益，您需要按照用工单位的规章制度及时提交病假申请，并提供相关的医疗证明。
- 同时，建议您与用工单位保持密切沟通，及时告知伤情恢复情况，并保留好所有相关证据。如果出现问题或纠纷，您可以依据相关法律法规维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。