结论：关于出勤22天老板终止劳动合同后全勤奖应不应该给的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，包括出勤天数、工作表现等，并且您已经满足了这些条件，那么无论劳动合同是否被终止，您都有权获得全勤奖。
   • 如果劳动合同中没有明确规定全勤奖的发放条件，或者规定与实际情况存在歧义，那么需要参考公司的规章制度或者相关法律法规进行判断。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确全勤奖的发放标准和条件。如果公司的规章制度中规定了全勤奖的发放与劳动合同的终止无关，只要员工在特定期间内出勤达到一定天数即可获得，那么您有权获得全勤奖。
   • 如果公司的规章制度中规定了全勤奖的发放与劳动合同的存续状态有关，例如劳动合同终止后不再发放全勤奖，那么您可能无法获得全勤奖。但这种情况下，该规章制度需要符合相关法律法规的规定，否则可能无效。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相对应的报酬和福利。全勤奖作为劳动者的一种福利，其发放应当遵循公平、合理的原则。
   • 如果公司规章制度中关于全勤奖的发放规定与法律法规相抵触，或者显失公平，那么该规定可能无效，您仍然有权获得全勤奖。

建议：

• 首先，查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解全勤奖的具体发放条件和标准。
• 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，并且您符合发放条件，那么您可以向公司提出要求发放全勤奖的请求。
• 如果公司拒绝发放全勤奖，并且您认为公司的行为违反了劳动合同或规章制度的规定，或者违反了相关法律法规，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果您符合全勤奖的发放条件，并且公司无正当理由拒绝发放，那么公司可能面临支付全勤奖以及可能产生的滞纳金或赔偿金等法律后果。
• 如果您不符合全勤奖的发放条件，或者公司规章制度中有明确规定劳动合同终止后不再发放全勤奖，并且该规定合法有效，那么您可能无法获得全勤奖。

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