公司原因放假，员工应当享有全勤奖。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 全勤奖的性质与目的

1. 性质：全勤奖通常作为公司的一种奖励制度，旨在鼓励员工保持出勤，提高工作效率。
2. 目的：其设立初衷并非针对员工的缺勤行为进行惩罚，而是对员工正常出勤的一种肯定与激励。

二. 公司原因放假的性质

1. 非员工个人原因：公司原因放假，如因公司业务调整、设备维护、法定节假日等导致的放假，是公司层面的决策，与员工个人无关。
2. 不影响员工出勤评价：既然放假是公司决定的，那么员工在此期间的缺勤不应被视为个人原因导致的缺勤，因此不应影响其对全勤奖的获取。

三. 法律法规的参考

虽然具体的全勤奖制度可能因公司而异，且并非由法律法规直接规定，但我们可以从相关法律法规中找到支持员工在公司原因放假时享有全勤奖的依据。例如，《劳动法》等相关法律法规强调了员工在法定节假日等特定情况下的权益保障，这些规定虽未直接提及全勤奖，但体现了对员工合法权益的保护精神。

四. 实际案例与惯例

在实际操作中，许多公司都会在公司原因放假时，确保员工的全勤奖不受影响。这不仅是对员工权益的尊重，也是维护公司良好工作氛围和员工积极性的重要举措。

综上所述，公司原因放假时，员工应当享有全勤奖。因为全勤奖是对员工正常出勤的奖励，而公司原因导致的放假并非员工个人缺勤，所以不应影响员工对全勤奖的获取。如有进一步需要，您可以继续咨询我。