是否发放过年放假期间的全勤奖金，需结合劳动合同、公司规章制度及地方性规定综合判断，无统一答案。具体分析如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定时
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定“全勤奖金的发放条件包含春节等法定节假日出勤”，则公司需按约定执行。例如：某公司规定“全年无迟到、早退、请假（含法定节假日）可获全勤奖”，此时员工因春节放假未出勤，可能影响奖金发放；但若规定“仅计算工作日出勤”，则春节假期不影响奖金。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定时
   根据《劳动法》第五十一条，法定节假日属于带薪休假，公司应支付工资。但全勤奖金属于公司自主福利范畴，法律未强制要求发放。此时需结合行业惯例和公司历史做法判断：

   • 若公司过往均发放春节期间全勤奖金，可能形成“默示约定”，员工有权主张；
     
   • 若公司首次调整政策，需提前与员工协商或通过民主程序修订制度，否则可能涉嫌克扣工资。

3. 地方性规定有特殊要求时
   部分地区可能出台补充规定，例如：

   • 广东省《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》明确，全勤奖属于工资组成部分，公司不得随意扣除；
     
   • 上海市规定，法定节假日出勤不影响全勤奖计算，但缺勤需按比例扣除。
     建议结合所在地区具体规定进一步分析。

建议行动：

• 员工可先查阅劳动合同、公司规章制度或员工手册中关于全勤奖金的条款；
  
• 若公司拒绝发放且无合理依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司若需调整全勤奖金政策，应通过职工代表大会讨论并与工会或员工代表协商确定。
  

如有具体条款或地区信息，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。