关于“公司因不可控因素放假是否还有全勤奖”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我将从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，要查看公司是否有明确的规章制度或劳动合同中是否对全勤奖的发放条件有具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定，在因不可控因素（如自然灾害、政府行为等）导致公司放假的情况下，全勤奖仍然发放，那么员工就有权要求公司支付全勤奖。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中明确规定，在此类情况下不支付全勤奖，那么公司就有权不支付。

2. 不可控因素的性质：

   • 不可控因素的性质也是决定全勤奖是否发放的重要因素。
   • 如果是由于公司自身原因（如管理不善、设备故障等）导致的放假，且这些原因并非不可抗力，那么公司通常应当承担支付全勤奖的责任。
   • 但如果是由于外部不可抗力因素（如地震、洪水、政府禁令等）导致的放假，且公司规章制度或劳动合同中对此有特别规定，那么公司可能无需支付全勤奖。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来看，全勤奖的发放并非法定福利，而是由公司根据自身情况自行决定的。
   • 因此，在法律没有明确规定的情况下，全勤奖的发放主要依据公司规章制度和劳动合同的约定。

综上所述，公司因不可控因素放假是否还有全勤奖，主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的相关约定以及不可控因素的性质。建议员工在遇到此类问题时，首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并与公司进行协商沟通。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。